Il nostro legame con il territorio è profondo e ci porta a farci carico tanto dell’Ambiente come risorsa inestimabile per lo sviluppo sostenibile del nostro Territorio, quanto delle Persone che sono la nostra Comunità. Salvaguardare valore e valori, tramandare cultura, sviluppare innovazione per dare ai nostri giovani un futuro con radici solide nella nostra Storia.
Lavorando con Marchi importanti di primo livello, il rispetto scrupoloso dei disciplinari di produzione è sistematicamente controllato e soggetto ad audit a cura di diverse Agenzie (Kering e LVMH).
I controlli riguardano tutte le fasi del processo produttivo, inclusa la produzione di emissioni e la gestione differenziata di rifiuti quali Carta, Pellame e Metalli.
Abbiamo installando un sistema di pannelli solari ed una colonnina per la ricarica delle auto elettriche, operativi da Giugno 2024, per ridurre attivamente il nostro impatto sull'ambiente, confermando il nostro impegno prioritario per la sostenibilità e l'innovazione.
Clicca qui per visualizzare il certificato e le performance dell'impianto dei primi 4 mesi di attività.
Intendiamo sviluppare un progetto di economia circolare a partire dal recupero creativo degli scarti di produzione, per contrastare lo spreco di materiale nobile, abbattere il volume di rifiuti con il conseguente carico di emissioni ed offrire opportunità di formazione e lavoro per diverse categorie di persone interessate.
Abbiamo sviluppato una politica di gestione delle risorse umane attenta alle esigenze dei nostri dipendenti e collaboratori, investendo sul loro benessere in azienda anche attraverso la cura degli spazi condivisi, la messa a disposizione un refettorio aziendale ed, a breve, di una colonnina elettrica per la ricarica delle auto.
Annualmente organizziamo un pranzo aziendale con tombolata di beneficienza, i cui ricavati vanno a sostegno di alcune iniziative di interesse per la comunità, come la Croce Azzurra di Sant'Elpidio a Mare e l'Ospedale Oncologico Infantile.
Stiamo lavorando per organizzare un'Academy aziendale, allo scopo di colmare il gap generazione tra lavoratori più anziani, depositari di conoscenze ed abilità inestimabili, e le nuove generazioni, solo apparentemente disinteressate a questo settore. Vogliamo offrire loro un'opportunità di formazione ad alto valore aggiunto, per aiutarli a riscoprire il fascino e il valore del lavoro nel settore della pelle, tanto come opportunità di realizzazione personale, quanto come strumento per la generazione di un reddito stabile, nell'equilibrio tra tempi di vita e di lavoro.
Il 31/07/2024 Tranceria Valtenna ha adottato il Modello 231: un sistema di gestione aziendale fondato sul controllo delle procedure operative a garanzia dell’integrità dei processi aziendali. Il MOG 231 non è obbligatorio per le Imprese, ma è adottato su base volontaria ed è uno strumento importante per prevenire l’insorgenza di reati di corruzione/concussione e sicurezza sul lavoro, ed inoltre di reati ambientali, informatici, fiscali o societari, delitti contro l’industria e il commercio, terrorismo, violazioni del diritto d’autore e caporalato.
Ci impegniamo ogni giorno per salvaguardare l'Ambiente e dare ai nostri Giovani un futuro con radici solide nella nostra Storia.
